Кадровая политика

В ходе работы корпорация ТемпСтройСистема^® сформулировала свою миссию, которой неуклонно придерживается, — сочетание лучших материалов, технологий, оборудования и техники от лучших производителей с целью предоставления клиентам оптимальных решений в области гидроизоляции и герметизации. Для того, чтобы следовать миссии нужна еще и надежная команда, поэтому важной частью успеха корпорации является Кадровая политика.

1. Наша компания состоит из людей, которые знают, куда и зачем они идут.
2. Каждый сотрудник разделяет цели и принципы жизни, принятые в компании, и действует в её интересах, прилагает все усилия для достижения целей компании.
3. Компания уважает своих сотрудников, знает, что все они разные, и умеет их слышать.
4. В компании у нас есть женщины и мужчины, мы ценим гендерные различия и учитываем их в ежедневной работе.
5. Компания открыто декларирует свои цели и принципы.
6. Основная цель компании - получение прибыли через создание ценности для клиента.
7. Каждый сотрудник знает, как компания зарабатывает деньги и поэтому уверен в своем будущем.
8. Компания ценит вклад в общее дело и дает объективную оценку труда каждого.
9. Каждый сотрудник честен перед компанией, а компания – перед каждым сотрудником.
10. Компания обеспечивает каждому сотруднику мыслящих, конструктивных коллег и прогрессивных руководителей.
11. Компания даёт своим сотрудникам: обучение новым технологиям управления, производства и коммуникаций; возможность самореализации и роста, повышения самооценки; возможность открыто выражать свои эмоции.
12. Компания даёт возможность каждому сотруднику зарабатывать и получать официальный доход.
13. Компания приветствует в своих рядах: активных, адекватных, честных, ответственных, открытых, стрессоустойчивых, неконфликтных, профессиональных, коммуникабельных, азартных, разносторонне развитых, креативных, умеющих себя подать, желающих развиваться, самостоятельных взрослых людей, принимающих корпоративную культуру.